内容搜索
用户名 密码
文章搜索
最近更新
快速连接
班级网站 教育督导
禁毒展览馆 学籍管理
每周菜单 校长信箱 设备报修 智慧教育
常州大学 清英外国语
 
关于做好2019~2020年度教职工考核工作的通知
点击数:1296    更新时间:2020-7-1




关于做好2019~2020年度教职工考核工作的通知

根据《事业单位人事管理条例》《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》(武人发[2008]71号)及《关于开展公办中小学备案聘用教师管理试点工作的指导意见(试行)的通知》(武政办发[2017]74号)文件的要求,同时结合实际,现就做好本次教职工学年度考核工作的有关事项通知如下:

一、考核时间段

2019—2020学年度(20198月1日——20207月31日)

二、考核范围和对象

本区教育行政部门主管的各类学校和幼儿园全体在编、在册的公办教职工,公办中小学备案聘用人员参照在编教职工考核。今年暑假工作调动(包括区内、调出区外)的教职工均由原工作单位负责考核。

有下列情况之一的教职工本次不参加本单位学年度考核:

(一)非单位公派,但经单位同意外出学习超过本学年度半年(含半年)时间的;

(二)病(因公负伤除外)、事假累计超过考核学年度半年的事业单位工作人员,不参加学年度考核;累计超过考核学年度三个月不足半年的事业单位工作人员,一般不得确定为优秀等次;

以上不参加学年度考核的人员,其所在学校须提供相应的依据材料。

三、组织领导

组  长:张红波

副组长:曾 旦  庄荷娟  张文艳  袁华强

成  员:姚 洁  张小红  谢  华  杨  雄      各年级组长

四、考核内容、等次、标准和程序

1.考核内容

学年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核“师德”和履行岗位职责的工作实绩。考核须结合岗位聘任后的岗位职责、工作绩效、个人能力和服务对象的满意程度等内容进行。

2.考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3.考核标准

1)管理人员学年度考核各等次的基本标准

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,出色地履行岗位职责,工作成绩突出。

合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉管理业务,工作积极,能够履行岗位职责,完成工作任务。  

基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,政治、管理业务素质一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,在工作中存在一定失误。  

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或在工作中存在严重失误。  

2)专业技术人员学年度考核各等次的基本标准

优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有良好的职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,出色地履行岗位职责,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。  

基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,政治、业务素质一般,基本完成工作任务,未完全履行岗位职责,在工作中存在一定失误。  

不合格:政治、业务素质低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中存在严重失误或造成责任事故。

有关单位本学年度受党纪、政纪处分人员的学年度考核,参照《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》(武人发〔2008〕71号)和《事业单位工作人员处分暂行规定》(常人社发〔2012〕227号)的相关政策处理。   

4.考核程序

1)个人总结

2)民主测评  

3)考核小组评鉴

4)确定考核等次

5)校内公示(时间一周)

6)教育局、人社局审批    

7)反馈考核结果

教职工学年度考核结果确定后,由各校考核小组负责将考核结果书面通知本人,并由被考核人在考核表上签名确认。

五、考核结果的使用

1.学年度考核结果纳入奖励性绩效工资、专项绩效奖励、一次性增核绩效发放考核范围,并作为被考核人岗位聘任、奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升工资的依据。    

学年度考核结果中被定为合格及以上等次的工作人员,次年增加一级薪级工资。被确定为不合格和基本合格的人员,次年不得晋升薪级工资;连续两学年被确定为基本合格等次的,则本学年度视作不合格等次处理。考核不合格和基本合格人员按规定扣发基础性绩效工资(岗位津贴)和奖励性绩效工资。

2.连续两学年考核确定为不合格等次的人员按规定解除聘用合同。

3.考核“优秀”等次,作为岗位晋升、职称评聘、评先评优、专业发展称号评选等方面的考虑条件。

六、有关具体问题

1.在人社局核定给教育系统考核优秀等次总量基础上,学校根据在编在岗教职工数的14%分配“优秀”等次名额“合格嘉奖”名额,副职校级领导今年仍然由学校负责考核,考核优秀人数按比例从紧掌握,从严控制;顶岗、结对交流教师仍统计在接收学校考核人数中。正职校级领导(含正职校长、正职书记和主持工作的副职校长)的优秀名额直接由教育局确定(不占本校分配名额),由教育局负责考核,考核结果在网上公布。

2017、2018年入职的备案聘用人员考核“优秀”等次“合格嘉奖”名额按规定比例分配,仅用于备案聘用人员,公办教职工不得使用。

2.优秀等次人员应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定,原则上应向一线教师倾斜。在确定学年度考核等次时,学校要健全和完善考核办法,不得以学年度考核中的民主测评结果简单确定考核等次,不得以年级组、教研组推荐的简单形式产生考核“优秀”等次人员。学年度考核“优秀”等次人员不得搞“轮流坐庄”、迁就照顾。

3.根据区教育局《关于做好义务教育阶段学校教师轮岗交流工作的意见》(武教人〔2011〕10号)和《关于做好义务教育阶段学校教师交流工作的意见(试行)》(武教人〔2014〕13号)等相关文件精神,目前在其他学校顶岗交流和结对交流教师由交流接收学校单独考核,确定考核等次,并上报审批,考核优秀比例由考核学校掌握,原则上可放宽至在本单位顶岗和结对交流教师总数的30%,所产生的名额包括在本单位核定的教职工优秀名额总数内,不另行核拨。

4.本学年援疆、援陕支教教师的考核按由教育局负责考核(不占本校分配名额),考核结果由教育局通知学校。

5.关系挂靠本乡镇小学的乡镇幼儿园正副园长(公办),如符合考核优秀等次条件,原则上5至6年应确定一次(年)为优秀等次。

6.按区人社局考核文件规定,除民办学校和幼儿园非公办聘用人员外,对于学年度考核被确定为优秀等次的公办教职工和备案聘用人员,同时给予行政嘉奖奖励。考核连续三年被确定为优秀等次的,给予“记功”奖励(“记功”人员当年度不再给予嘉奖,行政奖励不得重复;“记功”次年如又被确定为优秀等次不能连续“记功”,必须重新连续三年考核优秀方可“记功”;“记功”名额不单独核拨,“记功”和“嘉奖”人数之和不得突破局下达的本单位“嘉奖”指标数)。

7.因工作失职、违纪违规受行政警告或党内警告处分的直接责任人,学年度考核不得被确定为优秀等次。基本合格等次、不合格等次、不定等次人员的确定等政策规定详见《事业单位工作人员处分暂行规定》(常人社发〔2012〕227号)。学年度考核中被定为基本合格或不合格等次的人员,对此考核结果如有异议,可以按照中组部、人社部《事业单位工作人员申述规定》(人社部发[ 2014 ] 45号)的规定申请复核,申诉。

8.2019年经教育行政部门和人社部门招考录用的新聘人员(含事业编制新教师和备案聘用新人员)按要求参加考核,不确定等次。

9. 对无正当理由不参加学年度考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

 常州大学附属小学

2020年6月30日


网站首页】【学校概况】【新闻中心】【工作安排】【党建工会】【德育之窗】【特色创建】【教育科研】【教学管理】【后勤管理】【锦绣风采】【专题网站】【返回顶部

Copyright © 2009-2020 常州大学附属小学 版权所有 地址:常州市武进区永胜中路77号 旧版 发送到桌面

电话:0519-86337001  图片素材下载

苏公网安备 32041202001102号 苏ICP备14003111号-2